富士通については、営業系、ＳＥ系、技術系とバラバラの計６人（うち現役５人）をじっくり取材したが、この点においては、全員がほとんど同じ答えだった。外からみると、ＮＥＣと富士通は似たような会社にみえるが、カルチャーは逆である。富士通では社内公募制度（1996年〜）も、ＦＡ制度（2003年〜）もある。人事としては、社員に自律的なキャリア形成を促したい意向だ。だが社内では、まず、応募の秘密が守られないことで有名。
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「こっそりだしていいことになっているのに、なぜかバレてる。実は知ってるんだぞ、と上司からいわれたという話を聞きます」（複数社員）。社内公募制度はたしかに動いてはいる。だが、「移った人をみていると、裏切り者のレッテルを貼られ、出世の道を絶たれているケースが多い」（20代社員）。30代社員もいう。「ボクは、あれはリスキーだと思って絶対にやらない。社内で動くより、社外に転職したほうがリスクは低いです」。