ハードな働き方のできる人だけが生き残れるような、仕事の抱え込みや奪い合いを繰り返していくようなやり方では、やがて社会は行き詰まってしまう。そうではなく、誰もが、力が発揮できる限り、生活や身体の状況にあわせて社会に参加し、自立して生活できるようなシステムが確立される必要がある。そのためにも、働き方のモデルを男性モデルから女性モデルにシフトさせ、男女がそれぞれ自立して生きられるような、公正な賃金と生活の尊重を旨とする雇用システムを実現しなければならない。
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ワンダーモデルは、労働のフレキシビリティを、より人間的な生活と労働の保障とに結びつけ、パートタイム労働について通常の雇用と同一のベースで均等待遇を確保することによってワークシェアリングをすすめた。